|
MILIEU-ASPECTEN
|
|
ENERGIE
|
Het energieverbruik van de onderneming is:
--: erg hoog, …, ++: erg laag
|
|
|
|
Het energieverbruik in de onderneming (gebouwen en productie) wordt (ten minste) jaarlijks gemonitord en gemeten.
|
|
|
|
Een energie-audit werd reeds uitgevoerd en de aanbevelingen daaruit werden gevolgd. Als er geen audit was, antwoord dan met --.
|
|
|
|
Een is een persoon aangeduid die verantwoordelijk is voor het systematisch monitoren van het energieverbruik en de implementatie van de geplande energiebesparingsmaatregelen.
|
|
|
|
De onderneming heeft een beleidsplan met concrete doelstellingen en acties om energie te besparen.
|
|
|
|
De onderneming voert maatregelen in om het energieverbruik te verminderen.
|
|
|
|
De energiedoelen en daaraan gelinkte maatregelen worden jaarlijks geëvalueerd en aangepast.
|
|
|
|
Het gebouw voldoet/de gebouwen voldoen aan de huidige energieprestatienormen (bv. isolatie).
|
|
|
|
Er zijn plannen om gebouwen te renoveren om zo te voldoen aan de energieprestatienormen of er zijn plannen om nieuwe energie-efficiënte gebouwen te bouwen.
|
|
|
|
Het verwarmingssysteem is energie-efficiënt en afgesteld op de juiste instellingen.
|
|
|
|
Elk persluchtlek wordt meteen opgelost.
|
|
|
|
Alle verlichting werd vervangen door LED’s.
|
|
|
|
De onderneming gebruikt groene energie (hernieuwbare energie zoals groene stroom uit zon, wind of water).
|
|
|
|
De mogelijkheid om over te schakelen op groene energie werd grondig bestudeerd en overwogen.
|
|
|
|
In de bedrijfsterreinen wordt hernieuwbare energie gegenereerd.
|
|
|
|
De onderneming gebruikt restwarmte in de bedrijfsterreinen.
|
|
|
|
Werknemers worden geïnformeerd over de doelstellingen en maatregelen in het kader van het energiebeleid van de onderneming.
|
|
|
|
Werknemers worden aangemoedigd om voorzichtig om te springen met energie (sensibiliseringscampagnes enz.).
|
|
|
|
Het personeel wordt opgeleid om energie-efficiënt te werken.
|
|
|
|
Werknemersvertegenwoordigers weten hoeveel energie de onderneming gebruikt en welke energiedragers gebruikt worden.
|
|
|
|
Vakbonden worden betrokken in het energiebeleid van de onderneming.
|
|
|
|
WATER
|
Het waterverbruik van de onderneming is:
--: erg hoog, …, ++: erg laag
|
|
|
|
Er is een plan om het waterverbruik in de onderneming te verminderen.
|
|
|
|
Elk waterlek wordt meteen hersteld.
|
|
|
|
De toiletten zijn uitgerust met een spaarknop of zijn waterloos.
|
|
|
|
Er wordt gebruik gemaakt van ecologische schoonmaakmiddelen, ook voor reinigingstoestellen en -machines.
|
|
|
|
Regenwater wordt opgevangen en gebruikt (bv. om schoon te maken, toiletten door te spoelen, bedrijfsterreinen schoon te maken, in het productieproces).
|
|
|
|
De bedrijfsterreinen en/of -parking zijn niet verhard (waar mogelijk) zodat regenwater kan doordringen.
|
|
|
|
De machines zijn optimaal geconfigureerd voor een minimaal waterverbruik.
|
|
|
|
Gesloten circuits worden gebruikt voor (proces)water. Met andere woorden: het proceswater wordt hergebruikt.
|
|
|
|
Afvalwater wordt voldoende behandeld alvorens het in het milieu wordt losgelaten.
|
|
|
|
De werknemers worden ingelicht over de doelstellingen en maatregelen die genomen worden in het kader van het waterbeleid van de onderneming.
|
|
|
|
De werknemers worden aangemoedigd om spaarzaam om te gaan met water.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden ingelicht over de samenstelling en risico’s van het afvalwater.
|
|
|
|
De vakbonden zijn betrokken in het waterbeleid van de onderneming.
|
|
|
|
Ledereen heeft toegang tot drinkbaar kraanwater.
|
|
|
|
De werknemers worden aangemoedigd kraanwater te drinken
|
|
|
|
(NATUURLIJKE) GRONDSTOFFEN, MATERIALEN EN AFVAL (MET INBEGRIP VAN DE CIRCULAIRE ECONOMIE)
|
|
Kantoorafval wordt vermeden waar mogelijk (bv. herbruikbare bekers in plaats van wegwerpbekers, recto/verso papier afdrukken, minder afdrukken, …)
|
|
|
|
Drank wordt aangekocht in herbruikbare flessen.
|
|
|
|
Voedseloverschot wordt niet weggegooid maar kan meegenomen worden door werknemers of sociale organisaties.
|
|
|
|
De onderneming heeft een duurzaam aankoopbeleid voor grondstoffen en leveranciers.
|
|
|
|
De onderneming heeft een ketenzorgbeleid (HRDD) voor grondstoffen en leveranciers.
|
|
|
|
De onderneming heeft een beleidsplan met doelstellingen en acties om afval te verminderen of te hergebruiken.
|
|
|
|
De onderneming voert maatregelen in om materiaal en afval te verminderen of te hergebruiken.
|
|
|
|
Een deel van het afval wordt hergebruikt in het productieproces of als grondstof in de productieketen.
|
|
|
|
Afval wordt gescheiden ingezameld.
|
|
|
|
Het industrieafval wordt gerecycleerd.
|
|
|
|
Het afval wordt verwerkt in overeenstemming met de voorwaarden en normen van de omgevingsvergunning.
|
|
|
|
De werknemers worden ingelicht over de genomen doelstellingen en maatregelen in het kader van afval- en grondstoffenbeleid.
|
|
|
|
De werknemers worden aangemoedigd en opgeleid om afval te vermijden of te verminderen.
|
|
|
|
Vakbondsvertegenwoordigers worden ingelicht over het aantal, de samenstelling en de risico’s van bedrijfsafval.
|
|
|
|
De vakbonden zijn betrokken in het afval- en grondstoffenbeleid van de onderneming.
|
|
|
|
De materiaalstromen (bv. grondstoffen, afval) van en naar de onderneming worden in kaart gebracht.
|
|
|
|
De milieu-impact van de gemaakte producten is gekend (bv. door het maken van een levenscyclusanalyse).
|
|
|
|
De onderneming springt voorzichtig om met materialen en primaire grondstoffen.
|
|
|
|
De producten die de onderneming vervaardigt zijn 100% recycleerbaar.
|
|
|
|
Niet-herbruikbare en niet-recycleerbare materialen worden verbrand met terugwinning van energie.
|
|
|
|
De onderneming beoogt producten efficiënter te vervaardigen door minder grondstoffen te gebruiken.
|
|
|
|
De onderneming investeert in de verlening van de levensduur van de producten die ze produceert.
|
|
|
|
De onderneming neemt alle producten die ze produceert terug wanneer ze versleten of stuk zijn. Ze worden voor 100% hergebruikt of gerecycleerd.
|
|
|
|
De producten die de onderneming produceert worden onderzocht op herstelbaarheid, demonteerbaarheid en recycleerbaarheid.
|
|
|
|
De onderneming denkt na over innovatieve huursystemen voor haar producten in plaats van ze te verkopen.
|
|
|
|
De onderneming gebruikt afval of zijstromen van andere ondernemingen als grondstof.
|
|
|
|
Het afval of de zijstromen van de onderneming worden gebruikt als grondstof door andere ondernemingen.
|
|
|
|
LUCHTEMISSIES
|
De onderneming stoot broeikasgassen uit.
--: een zeer grote hoeveelheid, ..., ++: een zeer kleine hoeveelheid
|
|
|
|
De onderneming heeft een stappenplan om de uitstoot van broeikasgassen (BKG) te verminderen en het stappenplan ligt in lijn met de wetenschappelijk vastgestelde doelstellingen die nodig zijn om de klimaatverandering tegen te gaan.
|
|
|
|
De onderneming heeft een plan om ook de uitstoot van andere broeikasgassen dan CO2 te verminderen. In dat plan concentreert ze zich eerst op de krachtigste broeikasgassen (gefluoreerde gassen F-gassen, stikstofoxide N2O, methaan CH4).
|
|
|
|
De emissiereductiedoelstellingen en de bijbehorende maatregelen worden jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld.
|
|
|
|
De onderneming voldoet aan haar jaarlijkse doelstellingen om de uitstoot van broeikasgassen terug te dringen (en indien van toepassing aan de ETS-reductiedoelstelling van -2,2% per jaar).
|
|
|
(Voor ondernemingen in het ETS-emissiehandelssysteem)
De onderneming gebruikt het geld dat ze bespaart dankzij de gratis uitstootrechten om te investeren in uitstootverlagingmaatregelen.
|
|
|
(Voor ondernemingen in het ETS-emissiehandelssysteem)
De onderneming bereidt zich voor op de veranderingen in het ETS-systeem met het koolstofgrensaanpassingsmechanisme CBAM (koolstofemissierechten zullen verschuldigd zijn voor producten die buiten Europa worden geproduceerd) en de daaropvolgende uitfasering van gratis uitstootrechten in de betrokken sectoren.
|
|
|
De onderneming stoot verontreinigende stoffen andere dan broeikasgassen uit in de lucht (bv. zware metalen, vluchtige organische stoffen, stikstofoxiden NOX, zwaveloxiden SOX).
--: een zeer grote hoeveelheid, ..., ++: een zeer kleine hoeveelheid
|
|
|
|
De onderneming beschikt over een beleidsplan met doelstellingen en acties om de hoeveelheid verontreinigende stoffen anders dan broeikasgassen die in de lucht vrijkomen te verminderen.
|
|
|
|
De onderneming treft maatregelen om de hoeveelheid verontreinigende stoffen anders dan broeikasgassen die in de lucht vrijkomen te verminderen.
|
|
|
|
De werknemers worden geïnformeerd over de doelstellingen en maatregelen die in het kader van het uitstootverlagingsbeleid van de onderneming zijn genomen.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de hoeveelheid en de soort van broeikasgassen en andere gassen die de onderneming uitstoot.
|
|
|
|
De vakbonden worden betrokken bij het uitstootverlagingsbeleid van de onderneming.
|
|
|
|
BEDRIJFSTERREINEN EN RUIMERE OMGEVING
|
|
Gevaarlijke of ecotoxische producten worden vervangen door veiligere alternatieven.
|
|
|
|
In de afgelopen vijf jaar waren er geen inbreuken op de voorwaarden van de omgevingsvergunning.
|
|
|
|
In de afgelopen tien jaar heeft de milieu-inspectie niet moeten ingrijpen om inbreuken op de milieuwetgeving door de onderneming tegen te houden.
|
|
|
|
De onderneming heeft een milieuadviseur met duidelijke bevoegdheden die erop toeziet dat de onderneming de milieuwetgeving naleeft.
|
|
|
|
De onderneming verstrekt jaarlijks de wettelijk vereiste documenten over de milieuprestaties aan de overheid.
|
|
|
|
Er is een milieubeleidsplan met concrete maatregelen en doelstellingen.
|
|
|
|
De onderneming beschikt over een milieubeheersysteem dat de milieu-impact en het milieubeleid beschrijft, bv. ISO 14001, EMAS.
|
|
|
|
De onderneming houdt bij haar activiteiten rekening met de Best Beschikbare Technieken (BBT).
|
|
|
|
Zijn bij de oprichting (en uitbreiding) van de onderneming verdergaande maatregelen genomen dan de maatregelen die in de omgevingsvergunning zijn voorzien om geluids- en verkeersverontreiniging voor plaatselijke bewoners te beperken (bv. de aanleg van een uitgebreide groene bufferzone, etc.)?
|
|
|
|
De onderneming geeft jaarlijks een uitgebreide presentatie over de milieuprestaties en het milieubeleid aan de vakbondsvertegenwoordigers in de relevante organen voor sociaal overleg.
|
|
|
|
De onderneming schakelt actief de buurtbewoners in om overlast op het gebied van lawaai, geur, verkeer, ... te vermijden.
|
|
|
|
Er zijn geen klachten van werknemers over milieuproblemen in de onderneming of over het milieubeleid van de onderneming.
|
|
|
|
De vakbonden worden voldoende betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het milieubeleid van de onderneming.
|
|
|
|
Er is een bewustmakingsprogramma voor werknemers om hen te helpen de milieuvervuiling en de klimaatverandering te verminderen door dingen in hun privéleven aan te passen.
|
|
|
|
DUURZAAM AANKOOPBELEID EN DUURZAME CATERING
|
|
Er worden duurzame kantoormaterialen gebruikt, zoals herbruikbare pennen, stiften op waterbasis en flipcharts van gerecycleerd papier.
|
|
|
|
Er wordt gerecycleerd papier gebruikt.
|
|
|
|
Enveloppen en etiketten zijn gemaakt van gerecycleerd papier.
|
|
|
|
Producten worden voornamelijk in grote verpakkingen of in bulk gekocht (bv. schoonmaakproducten, voedsel, kantoorbenodigdheden).
|
|
|
|
Bij de aankoop van elektronische apparatuur wordt rekening gehouden met de milieu-impact.
|
|
|
|
Er worden ecologische schoonmaakmiddelen gebruikt.
|
|
|
|
Er wordt hout van duurzame oorsprong gebruikt (bv. met FSC-label).
|
|
|
|
Er wordt milieuvriendelijke bekleding en verf gebruikt.
|
|
|
|
Voor de werkkleding (bv. schorten, hoofddeksels, enz.) worden biokatoen of andere biovezels gebruikt.
|
|
|
|
Er wordt gekozen voor ecologische (lokale en seizoensgebonden) producten, zoals fruit en groenten.
|
|
|
|
De catering in de onderneming biedt ecologische (biologische of vegetarische) maaltijden aan.
|
|
|
|
De catering in de onderneming biedt fairtradeproducten aan: bv. koffie, thee, suiker, wijn, vruchtensap.
|
|
|
|
De onderneming kiest voor duurzame catering (biologisch, seizoensgebonden, fairtrade) tijdens recepties of studiedagen.
|
|
|
|
De werknemers worden geïnformeerd over de doelstellingen en maatregelen die in het kader van het duurzaam aankoopbeleid worden genomen.
|
|
|
|
De vakbonden worden betrokken bij het duurzaam aankoopbeleid.
|
|
|
|
TRANSPORT EN MOBILITEIT
|
|
De onderneming heeft een plan om de uitstoot door vervoer te verminderen (met 90 % tegen 2050 zoals de doelstelling in de Europese Green Deal).
|
|
|
|
Vanaf 2023 verbindt de onderneming zich ertoe milieuvriendelijke en emissievrije voertuigen aan te kopen.
|
|
|
|
De onderneming investeert in oplaad- en tankinfrastructuur voor elektrische voertuigen en voertuigen op waterstof.
|
|
|
|
Er worden inspanningen geleverd om het vervoer efficiënter te organiseren, zodat het laadvermogen steeds maximaal wordt benut en het aantal afgelegde kilometers wordt verminderd.
|
|
|
|
De onderneming ondersteunt duurzame mobiliteitsprincipes als leidraad voor haar woon-werkverkeerbeleid. De voorkeur wordt gegeven aan actieve vervoerswijzen (wandelen, fietsen) en het openbaar vervoer.
|
|
|
|
De onderneming maakt gebruik van overheidssubsidies om het wagenpark milieuvriendelijker te maken.
|
|
|
|
Vanaf 2023 zal de onderneming alleen nog emissievrije bedrijfswagens aan haar werknemers leveren.
|
|
|
|
De onderneming verzorgt trainingen en opleidingen op het gebied van elektromobiliteit en elektrotechniek voor het personeel dat verantwoordelijk is voor het onderhoud van het nieuwe en groenere wagenpark.
|
|
|
|
De ondernemer overlegt met de (lokale) overheid om de onderneming en/of het bedrijventerrein beter bereikbaar te maken met het openbaar vervoer. Wanneer iemand geen emissievrije wagen kan kopen, mag dat de kansen op een baan niet ondermijnen.
|
|
|
|
De vakbonden worden betrokken bij de ontwikkeling van een milieuvriendelijker vervoersbeleid.
|
|
|
|
De onderneming kiest voor vervoermiddelen met een lage ecologische voetafdruk (bv. trein, boot, enz.).
|
|
|
|
Er is een pool van gedeelde auto's voor occasionele dienstreizen.
|
|
|
|
De onderneming stimuleert cursussen ecodriving en/of defensief rijden.
|
|
|
|
De onderneming beperkt het aantal dienstkilometers tot een minimum door de route te optimaliseren.
|
|
|
|
De onderneming organiseert collectief vervoer voor werknemers (als ze niet bereikbaar is met het openbaar vervoer).
|
|
|
|
De onderneming heeft een bedrijfsvervoerplan waarin alternatieven voor privéwagens worden beschreven (carpooling, openbaar vervoer, ...)
|
|
|
| |
|
SOCIALE EN ECONOMISCHE ASPECTEN
|
|
AANWERVING VAN PERSONEEL
|
|
De onderneming neemt maatregelen om kwetsbare groepen aan te werven (mensen met een handicap, kortgeschoolden, oudere werklozen, migranten, enz.)
|
|
|
|
De onderneming geeft duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden en het loon.
|
|
|
|
Er zijn geen klachten over de sollicitatieprocedures.
|
|
|
|
Het arbeidsreglement is voor iedereen begrijpelijk.
|
|
|
|
Alle functies hebben een functieomschrijving op papier die voor iedereen beschikbaar en duidelijk is.
|
|
|
|
Er zijn geen klachten over discriminatie van zwangere vrouwen.
|
|
|
|
Nieuwe collega’s worden goed onthaald en krijgen voldoende uitleg over de onderneming en over hun functie en taken.
|
|
|
|
LONEN
|
|
De werkgever leeft de loonafspraken consequent na.
|
|
|
|
De lonen worden vastgelegd in collectieve onderhandelingen met de vakbonden.
|
|
|
|
Iedereen binnen dezelfde functie (met dezelfde anciënniteit) verdient evenveel.
|
|
|
|
De werknemers zijn tevreden over het loonbeleid binnen de onderneming.
|
|
|
|
De onderneming werkt niet met onzekere contracten (0-uren, contracten van zeer korte duur, ...).
|
|
|
|
Er bestaat een functieclassificatiesysteem in de onderneming dat geen onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen.
|
|
|
|
De onderneming werkt voornamelijk met contracten van onbepaalde duur.
|
|
|
|
OPLEIDING (VAN WERKNEMERS)
|
|
De onderneming levert voldoende inspanningen om haar werknemers op te leiden.
|
|
|
|
Alle werknemers kunnen een vorming of opleiding volgen die zijn/haar vaardigheden en kennis vergroot.
|
|
|
|
Nieuwe personeelsleden krijgen voldoende opleiding om aan de slag te kunnen.
|
|
|
|
Werknemers kunnen zonder problemen betaald educatief verlof aanvragen voor opleidingen tijdens en na de werkuren.
|
|
|
|
De vakbonden worden bij de opleidingsplannen betrokken.
|
|
|
|
Vrouwen hebben ook toegang tot opleidingen voor meer typisch mannelijke functies.
|
|
|
|
De opleidingen vinden hoofdzakelijk tijdens de werkuren plaats.
|
|
|
|
Er is een systeem van functioneringsgesprekken en evaluaties en dit wordt in alle gevallen correct toegepast.
|
|
|
|
GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP HET WERK
|
|
In de onderneming worden risicoanalyses gebruikt om risico's voor de veiligheid en gezondheid van werknemers actief in kaart te brengen.
|
|
|
|
De werkgever neemt voldoende maatregelen om de veiligheid en gezondheid van alle werknemers te garanderen.
|
|
|
|
In de onderneming krijgen werknemers die onder gezondheidstoezicht staan de nodige bedrijfsgeneeskundige onderzoeken, d.w.z. bij indiensttreding, periodiek en na een periode van afwezigheid wegens ziekte of ongeval zoals beschreven in de regelgeving.
|
|
|
De werknemers krijgen een veiligheidsbriefing met voldoende informatie over maatregelen in verband met:
- Ingangen en uitgangen, nooduitgangen
- Ontruimingsprocedures in geval van brand
- Eerste hulp
- Veiligheidssignalisatie
|
|
|
|
De werknemers kennen de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en de ‘arbeidsarts’ en weten hoe zij op hen een beroep kunnen doen.
|
|
|
|
De werknemers krijgen adequate veiligheidsinstructies en opleiding.
|
|
|
|
Arbeidsongevallen komen zelden voor en er zijn weinig gevallen van ziekte die te wijten zijn aan de arbeidsomstandigheden.
|
|
|
|
Er worden voldoende maatregelen genomen om de werknemers te beschermen tegen bv. lawaai, gevaarlijke stoffen, trillingen, hoge of lage temperaturen, ...
|
|
|
|
Het preventiebeleid van de onderneming heeft risicopreventie als prioriteit, gevolgd door collectieve maatregelen. Persoonlijke beschermingsmaatregelen worden enkel als laatste stap gebruikt.
|
|
|
|
Er zijn voldoende geschikte en persoonlijke beschermingsmiddelen (schoenen, handschoenen, veiligheidsbril, maskers, ...) beschikbaar.
|
|
|
|
Voor elke gevaarlijke stof die voorkomt in de onderneming is er een veiligheids- en gezondheidsinformatieblad met alle informatie over de gevaren, de nodige beschermingsmaatregelen en wat je moet doen bij een ongeval of lekkage.
|
|
|
|
Voor werknemers een gevaarlijke stof gebruiken, krijgen zij het veiligheids- en gezondheidsinformatieblad en de nodige instructies voor een veilig gebruik.
|
|
|
|
Werknemers worden duidelijk geïnformeerd over de manier waarop gevaarlijke stoffen moeten worden opgeslagen en welke stoffen niet in dezelfde ruimte kunnen worden opgeslagen.
|
|
|
|
Er worden specifieke maatregelen genomen (informatie, opleiding, begeleiding, enz.) om kwetsbare groepen zoals jongeren en tijdelijke werknemers te beschermen.
|
|
|
Er werd vastgesteld welke werkplekken risico’s inhouden voor zwangere vrouwen.
--: nee , ...,++: ja, en er zijn maatregelen genomen die worden toegepast.
|
|
|
|
Met onderaannemers en hun werknemers worden duidelijke afspraken gemaakt over de toe te passen veiligheidsmaatregelen.
|
|
|
|
De werkgever neemt voldoende ergonomische maatregelen en de werknemers worden geïnformeerd over hoe ze hun taken ergonomisch kunnen uitvoeren.
|
|
|
|
Er zijn voldoende en degelijke sociale voorzieningen zoals toiletten, douches, kleedkamers, refters, ...
|
|
|
De onderneming heeft een globaal preventieplan dat nauwgezet wordt gevolgd.
(Een globaal preventieplan is een reeks maatregelen die worden genomen om de risico's die de werknemers schade of verlies kunnen berokkenen tot een minimum te beperken (veiligheid van het personeel, ongevallen, hygiëneproblemen...).
--: er bestaat helemaal geen globaal preventieplan, ... , ++ : er bestaat een globaal preventieplan dat nauwgezet wordt gevolgd
|
|
|
|
Het bevoegde sociaal overlegorgaan wordt geraadpleegd tijdens het opstellen van het globale preventieplan.
|
|
|
De onderneming heeft een jaarlijks actieplan om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn op het werk te bevorderen.
--: er bestaat helemaal geen jaarlijks actieplan, ... ++ : er bestaat een jaarlijks actieplan dat nauwgezet wordt gevolgd
|
|
|
|
Het bevoegde sociaal overlegorgaan wordt geraadpleegd tijdens het opstellen van het jaarlijks actieplan.
|
|
|
|
Het comité voor gezondheid en veiligheid op het werk van de onderneming krijgt voldoende informatie en medewerking van de werkgever om zijn werk naar behoren te kunnen doen.
|
|
|
|
WELZIJN OP HET WERK EN WERKDRUK
|
|
De werkdruk is doenbaar voor de werknemers.
|
|
|
|
De oorzaken van stress worden opgespoord en geïdentificeerd.
|
|
|
|
Er werden maatregelen genomen om stress te verminderen.
|
|
|
|
De onderneming beschikt over een procedure of maatregelen in geval van pesten, geweld of seksuele intimidatie.
|
|
|
|
Er werd een preventieadviseur voor psychosociale belasting (stress, pesten, enz.) aangesteld.
|
|
|
|
De werknemers hebben voldoende tijd om hun werk af te maken, er is geen nood aan structureel overwerk.
|
|
|
|
Overuren kunnen worden opgenomen of, indien niet mogelijk, financieel worden gecompenseerd.
|
|
|
|
De werknemers hebben inspraak in de flexibiliteit die nodig is op het werk.
|
|
|
|
Alle werknemers hebben de mogelijkheid om al hun verlofdagen op te nemen.
|
|
|
|
De onderneming maakt alleen gebruik van nachtarbeid als er geen andere alternatieven zijn.
|
|
|
|
Er wordt rekening gehouden met het welzijn van de werknemers wanneer de roosters voor ploegenwerk worden opgesteld.
|
|
|
|
Wanneer in de onderneming in ploegendienst wordt gewerkt hebben de werknemers de mogelijkheid om voor een vaste dienst (bv. altijd de vroeg shift of altijd de nachtshift) te kiezen als ze dat willen.
|
|
|
|
De werkgever houdt rekening met de mening van de werknemers/vakbonden over het welzijn op het werk.
|
|
|
|
EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN
|
|
De onderneming heeft een beleid dat rekening houdt met het evenwicht tussen werk en privéleven; dit komt ook tot uiting in het arbeidsreglement.
|
|
|
|
De vakbonden hebben inspraak in dit beleid.
|
|
|
|
De privésituatie van een werknemer kan binnen de onderneming openlijk besproken worden en er kan gezocht worden naar haalbare oplossingen (bv. verlofplanning, ...).
|
|
|
|
Er zijn gezinsondersteunende diensten via de onderneming, zoals was- of strijkservice, carwash, poetsdienst, opvangdienst voor zieke kinderen, enz.
|
|
|
|
Als werknemers iets vragen m.b.t. kinderopvang, wordt een oplossing gezocht buiten de onderneming en in overleg met de gemeente en de plaatselijke kinderopvangorganisaties.
|
|
|
|
Collega's die langdurig afwezig zijn, worden vervangen (verlof, ziekte, loopbaanonderbreking, etc.).
|
|
|
|
Wanneer werknemers iets vragen i.v.m. werkuren, roosters, verlofregelingen en tijdskrediet, wordt zo veel mogelijk naar oplossingen gezocht.
|
|
|
|
Thuiswerk is toegestaan indien de aard van het werk dit toelaat.
|
|
|
|
Vrouwen hebben de mogelijkheid om na hun zwangerschap borstvoedingspauzes te nemen.
|
|
|
|
Vrouwen hebben de mogelijkheid om na hun zwangerschap borstvoedingspauzes te nemen zonder verlies van loon.
|
|
|
|
Vrouwen hebben de mogelijkheid om borstvoedingsverlof op te nemen na hun moederschapsrust.
|
|
|
|
Tijdskrediet of arbeidstijdverkorting worden gemakkelijk toegekend binnen de overeengekomen grenzen.
|
|
|
|
Tijdskrediet of andere onderbrekingen in de loop van de loopbaan hebben geen negatieve invloed op de loopbaan.
|
|
|
|
Werknemers kunnen hun individuele werkroosters en pauzemomenten overwegend vrij kiezen en kunnen hun werkdag op flexibele uren starten en eindigen.
|
|
|
|
DIVERSITEIT
|
|
De onderneming heeft een diversiteitsbeleid.
|
|
|
|
De vakbonden zijn betrokken bij het diversiteitsbeleid.
|
|
|
|
Vrouwen zijn goed vertegenwoordigd in de leiding van de onderneming.
|
|
|
|
Mensen met een beperking krijgen alle kansen in de onderneming.
|
|
|
|
De onderneming stelt ongeveer evenveel mensen met een migratieachtergrond (of meer) aan als hun aandeel in de bevolking.
|
|
|
|
50-plussers krijgen in de onderneming evenveel kansen als jongere werknemers.
|
|
|
|
In de onderneming is er diversiteit bij de hogere functies.
|
|
|
|
Diversiteit wordt regelmatig besproken tijdens het sociaal overleg.
|
|
|
|
Vrouwen zijn goed vertegenwoordigd in het vakbondsteam.
|
|
|
|
Minderheidsgroepen zijn goed vertegenwoordigd in het vakbondsteam.
|
|
|
|
WOON-WERKVERKEER VAN WERKNEMERS: SOCIALE ASPECTEN
|
|
De onderneming moedigt werknemers aan om milieuvriendelijke vervoermiddelen te kiezen voor hun woon-werkverkeer (indien mogelijk).
|
|
|
|
Er zijn geen klachten van werknemers over hun woon-werkverkeer.
|
|
|
|
De onderneming probeert oplossingen te vinden voor klachten over het woon-werkverkeer.
|
|
|
|
De leidinggevenden geven zelf het goede voorbeeld en komen te voet, met de fiets of met het openbaar vervoer naar het werk.
|
|
|
|
De onderneming informeert haar werknemers over initiatieven om werknemers aan te zetten tot fietsen.
|
|
|
|
De onderneming neemt deel aan (of organiseert) promotiecampagnes voor fietsers.
|
|
|
|
Er zijn stimuleringsmaatregelen om het (privé- + beroepsmatig) gebruik van bedrijfswagens te beperken.
|
|
|
|
De onderneming neemt maatregelen voor milieuvriendelijk autogebruik (bv. emissievrije bedrijfswagens).
|
|
|
|
De onderneming voert een beleid om het woon-werkverkeer te beperken (thuiswerken, minder werkdagen).
|
|
|
|
De onderneming besteedt aandacht aan/biedt haar werknemers opleidingen aan in zuinig rijden of ecodriving.
|
|
|
|
De onderneming beschikt over een goede infrastructuur (overdekte fietsenstalling, douche, kleedkamer, ...) voor fietsers en voetgangers.
|
|
|
|
De onderneming geeft een fietsvergoeding aan de werknemers die met de fiets naar het werk komen.
|
|
|
|
De onderneming stimuleert carpooling.
|
|
|
|
De onderneming biedt oplossingen voor mensen die met het openbaar vervoer naar het werk komen (shuttle, minibus, autocar, pendelfietsen aan het station of aan de bushalte).
|
|
|
|
De onderneming betaalt abonnementen voor openbaar vervoer terug.
|
|
|
|
Er is voldoende parkeergelegenheid voor werknemers die met de wagen komen.
|
|
|
|
Bij het kiezen van haar locatie heeft de onderneming rekening gehouden met de bereikbaarheid met het openbaar.
|
|
|
|
Werknemers voelen zich gesteund in hun zoektocht naar de optimale manier om naar het werk te komen: er is een vervoerscoördinator en/of een contactpunt voor mobiliteitsbehoeften.
|
|
|
|
De onderneming neemt deel aan bewustmakingsactiviteiten over duurzame mobiliteit.
|
|
|
|
De onderneming zet informatie over de bereikbaarheid met het openbaar vervoer (of de fiets) op haar website en in haar brochures.
|
|
|
|
RELATIE MET ONDERAANNEMERS EN LEVERANCIERS
|
|
De onderneming legt haar onderaannemers en leveranciers bepaalde eisen op inzake milieuvriendelijkheid en/of arbeidsomstandigheden.
|
|
|
|
De onderneming heeft een handvest of een gedragscode ondertekend waarin de eisen op het gebied van milieu- en/of sociale criteria voor onderaannemers zijn vastgelegd.
|
|
|
|
Er is een onafhankelijke organisatie die onze onderaannemers en leveranciers op milieuvriendelijkheid, arbeidsomstandigheden en/of de kinderarbeid controleert.
|
|
|
|
Vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de manier waarop de onderneming toeziet op de naleving van de mensenrechten en de milieuwetgeving in de toeleveringsketen.
|
|
|
|
De onderneming streeft naar een langetermijnrelatie met haar onderaannemers.
|
|
|
|
De onderneming heeft een duidelijke en transparante communicatiestrategie met haar leveranciers en onderaannemers.
|
|
|
|
De onderneming werkt samen met leveranciers en/of onderaannemers om haar producten of diensten te verbeteren.
|
|
|
|
De onderneming gebruikt producten met een sociaal, milieu- of duurzaamheidslabel of -certificaat.
|
|
|
|
De onderneming vervaardigt producten met een sociaal, milieu- of duurzaamheidslabel (Max Havelaar, FSC, bio, ...) en/of heeft een sociaal certificaat (SA 8000).
|
|
|
|
HUIDIGE ECONOMISCHE SITUATIE VAN DE ONDERNEMING
|
|
De omzet van de onderneming is de laatste jaren gestegen.
|
|
|
|
De onderneming heeft de afgelopen jaren winst gemaakt.
|
|
|
|
De winst wordt opnieuw in de onderneming geïnvesteerd.
|
|
|
|
Wij kennen de aandeelhouders van de onderneming.
|
|
|
|
De onderneming of haar aandeelhouders beschikken over voldoende financiële reserves.
|
|
|
|
De aandeelhouders van de onderneming zijn lokaal verankerd.
|
|
|
|
Slechts een deel van de winst wordt uitgekeerd aan de aandeelhouders.
|
|
|
|
Er is geen herstructurering van de onderneming gepland.
|
|
|
|
De werkgelegenheidsvooruitzichten van de onderneming zijn goed.
|
|
|
|
De onderneming heeft beveiligde toegang tot bankkredieten.
|
|
|
|
De financiële en economische gegevens worden jaarlijks besproken in het bevoegde sociale overlegorgaan.
|
|
|
|
De onderneming heeft uitbreidingsplannen.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers kennen de evolutie van de productie uitgedrukt in volume, aantal of gewicht, en ook in waarde en toegevoegde waarde.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers kennen het verbruik van de economische productiecapaciteit van de onderneming.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers kennen de evolutie van de productiviteit, in het bijzonder de toegevoegde waarde per arbeidsuur of de productie per werknemer.
|
|
|
|
ECONOMISCHE VOORUITZICHTEN VAN DE ONDERNEMING (IN HET KADER VAN DE TRANSITIE)
|
|
De belangrijkste activiteiten van de onderneming worden niet bedreigd door de maatregelen die nodig zijn voor de transitie naar een koolstofneutrale economie (uitfasering van fossiele brandstoffen, ...)
|
|
|
|
De onderneming heeft alternatieven ontwikkeld voor koolstofintensieve activiteiten of beschikt over realistische en economisch verantwoorde opties om de uitstoot van deze activiteiten op te vangen.
|
|
|
|
De onderneming voldoet probleemloos aan de eisen die zijn vastgelegd in haar omgevingsvergunning en verwacht ook dat de omgevingsvergunning in de toekomst zonder problemen verlengd zal worden.
|
|
|
|
De onderneming beschikt over voldoende financiële middelen om te investeren in de noodzakelijke verandering naar een koolstofneutrale toekomst.
|
|
|
|
De onderneming heeft voldoende toegang tot bankkredieten of andere financiële instrumenten om te investeren in de noodzakelijke transitie naar een koolstofneutrale toekomst.
|
|
|
|
De onderneming heeft een schatting gemaakt van de investeringsbudgetten die nodig zijn om de klimaatdoelstellingen te halen en heeft een plan om deze budgetten in te zetten.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers hebben inzicht in de vorderingen van de O&O-afdeling op het gebied van milieuvriendelijke producten en productiemethoden.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers werden geïnformeerd over de algemene verwachtingen en de toekomststrategie van de onderneming gelinkt aan de nieuwe klimaatdoelstellingen.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers werden geïnformeerd over de financieringsmogelijkheid op middellange en lange termijn die de transitie naar de nieuwe klimaatdoelstellingen mogelijk zal maken.
|
|
|
|
CONCURRENTIEPOSITIE VAN DE ONDERNEMING
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de belangrijkste nationale en internationale concurrenten waarmee de onderneming te maken heeft.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de concurrentiemogelijkheden - en moeilijkheden van de onderneming.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de markten waarop de onderneming actief is.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de aan- en verkoopcontracten en overeenkomsten die fundamentele en blijvende gevolgen hebben voor de onderneming.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de verschillende soorten overeenkomsten die met de overheid worden gesloten, zoals programma-, voortgangs- en herstructureringsovereenkomsten.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers hebben een algemeen beeld van de manier waarop de producten van de onderneming op de markt worden gebracht, zoals de distributiekanalen, de verkooptechnieken, belangrijke gegevens over de distributiemarges, enz.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de boekhoudkundige gegevens m.b.t. de omzet en de evolutie van de omzet over een periode van vijf jaar. Ook het aandeel dat respectievelijk op de binnenlandse markt, in de EU-landen en in andere landen werd behaald, wordt procentueel vermeld.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de kostprijs en de verkoopprijs per product, maar ook over het niveau en de ontwikkeling van deze prijzen.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de marktpositie van de onderneming en de ontwikkeling daarvan op de binnenlandse markt, in de EU en in andere landen per product.
|
|
|
|
De vakbondsvertegenwoordigers worden geïnformeerd over de gevolgen van de klimaatdoelstellingen voor de concurrentiepositie van de onderneming.
|
|
|
|
INNOVATIEBELEID VAN DE ONDERNEMING
|
|
De onderneming investeert in nieuwe, milieuvriendelijke producten.
|
|
|
|
De onderneming investeert in nieuwe, milieuvriendelijke technologieën.
|
|
|
|
De onderneming investeert in nieuwe bedrijfsprocessen die de arbeidsomstandigheden van de werknemers verbeteren.
|
|
|
|
De onderneming investeert in werkorganisatie en maximale benutting van competenties en richt zich daarbij op verbetering van de bedrijfsprestaties en talentontwikkeling.
|
|
|
|
De onderneming werkt samen met derden om innovaties in producten, processen, etc. door te voeren.
|
|
|
|
De onderneming investeert in de vervanging van fossiele brandstoffen door koolstofneutrale alternatieve brandstoffen.
|
|
|
|
De onderneming ontvangt subsidies om een deel van de investeringskosten in verband met deze innovaties te dekken.
|
|
|
|
De onderneming heeft voorzieningen getroffen om oude technologieën te vervangen door nieuwe, milieuvriendelijke technologieën.
|
|
|
|
CSR (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) – MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: MVO-BELEID VAN DE ONDERNEMING
|
|
De onderneming houdt rekening met de opmerkingen van de vakbonden tijdens de bespreking van de economische en financiële informatie in de bevoegde organen voor sociaal overleg.
|
|
|
|
De onderneming verstrekt de nodige documenten voor de bespreking van de economische en financiële informatie tijdig aan de vakbondsvertegenwoordigers .
|
|
|
|
Er zijn geen gevallen van fraude of corrupt gepleegd door de onderneming in de afgelopen vijf jaar.
|
|
|
|
De afgelopen vijf jaar heeft de onderneming zonder problemen haar belastingen en socialezekerheidsbijdragen betaald.
|
|
|
|
Er is een onafhankelijke raad van bestuur.
|
|
|
|
De onderneming heeft een visie en strategie voor de korte, middellange en lange termijn.
|
|
|
|
De onderneming is de afgelopen vijf jaar niet veroordeeld wegens concurrentievervalsing of niet-naleving van de wetgeving.
|
|
|
|
De onderneming heeft een uitgewerkt preventief bedrijfsbeleid en er zijn voldoende voorzieningen getroffen voor risico's.
|
|
|
|
De onderneming heeft een transparant systeem van financiële verslaglegging.
|
|
|
|
De onderneming heeft een corporate-governancecode ondertekend waarin regels voor goed bestuur zijn vastgelegd.
|
|
|
|
De revisor en de vakbonden hebben een goede verstandhouding.
|
|
|
|
De onderneming doet ethische investeringen.
|
|
|
|
De werknemers worden geraadpleegd over mogelijke innovaties (ideeënbus, brainstorming, enz.).
|
|
|
|
De onderneming besteedt meer aandacht aan kwaliteitscontrole dan wettelijk verplicht is.
|
|
|
