ANALYSETOOLS

Deze tool wil je helpen nadenken over een rechtvaardige transitie door je te richten op de werknemers die je vertegenwoordigt en op je rol als vakbondsvertegenwoordiger.

De tool is gericht op de volgende categorieën met betrekking tot milieu- en socioprofessionele facetten: sensibilisering, gedrag/houdingen, overbrengen en delen van informatie, raadpleging (betrokkenheid) van werknemers, actieve rol (engagement) van de werknemers.

Bij het invullen van het formulier hoef je slechts een antwoord per stelling te geven. Kies het antwoord dat het best overeenkomt met de huidige toestand en kijk dus naar hoe vaak en/of hoe intens de beschreven gebeurtenis plaatsvindt.

Hoofdlijn (behalve anders aangegeven):

zeer slecht/helemaal niet akkoord:	--
slecht/niet akkoord:	-
klopt/neutraal:	+/-
goed/akkoord:	+
zeer goed/sterk akkoord:	++
weet ik niet:	?
niet van toepassing:	n.v.t.

Voorbeeld:

Stelling: Hebben de werknemers je al gevraagd wat de milieu-impact is van het eindproduct, qua vervuiling?
Antwoord++: als de werknemers dit regelmatig vragen.
Antwoord --: als de werknemers dit soort informatie nooit hebben gevraagd.
Antwoord n.v.t.: als het eindproduct geen vervuilende impact heeft.

Op het eind van de vragenlijst vat een tabel de resultaten voor elke categorie samen, om je te helpen bij je beeldvorming. Als je klaar bent met het invullen van het formulier, kun je het overzicht van je antwoorden downloaden.

Als je op dit ogenblik geen tijd hebt om de tool in te vullen of meer tijd nodig hebt om informatie te vergaren, kan je de vragenlijst ook downloaden en offline invullen. Ook kan je er online en offline voor kiezen om alleen te antwoorden bij thema's die je het interessantst vindt (bijvoorbeeld bewustzijn) en de andere onbeantwoord te laten. Als je voor een bepaald onderwerp niet wenst te antwoorden op sommige stellingen, duid dan bij die stellingen altijd "n.v.t." aan.

Als je dan nadien meer informatie hebt, kun je altijd nog terug naar de tool.

De lichtblauwe termen worden verduidelijkt in het glossarium aan het eind van de toolkit.

MILIEU
BEWUSTZIJN
ENERGIE / WATER / GRONDSTOFFEN / HULPBRONNEN
Geloven werknemers dat hun individuele gedrag de impact van de onderneming op het milieu kan beïnvloeden wanneer het gaat over het gebruik van hulpbronnen zoals energie en water?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Bespreken de werknemers welke impact de onderneming heeft op het milieu en elke vorm van onnodige verspilling van energie, water, natuurlijke hulpbronnen en grondstoffen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Vragen de werknemers je om ruimte te creëren om de onderneming haar verbruik van energie, water, natuurlijke hulpbronnen, grondstoffen, enz. te bespreken?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
AFVAL / VERVUILING
Hebben werknemers je ooit gevraagd wat de impact is van het eindproduct op het milieu in termen van vervuiling?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Wordt de milieu-impact van de onderneming op het gebied van vervuiling en geproduceerd afval besproken op het werk?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Vragen werknemers je om ruimte te creëren voor discussie over vervuiling en afval/afval dat de onderneming produceert?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
TRANSPORT
Zijn de werknemers zich bewust van de impact die hun persoonlijk mobiliteitsgedrag heeft op het milieu?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Hoe vaak wordt de milieu-impact besproken van individuele en/of vervuilende vervoermiddelen om naar het werk te gaan (individueel, in vergaderingen, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Vragen werknemers je om ruimte te creëren voor discussies over de nood aan een ondernemingsbeleid dat duurzaam vervoer stimuleert (pendeldiensten, overdekte fietsenstallingen, openbaar vervoer, etc.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
GEDRAG/ATTITUDE
ENERGIE / WATER / GRONDSTOFFEN / HULPBRONNEN
Dragen de werknemers zelf bij aan een gedrag of attitude in de onderneming om energie/water/hulpbronnen/grondstoffen te besparen ?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Houden de werknemers zich aan wettelijke bepalingen of ondernemingsvoorschriften die een verantwoord gebruik van energie, water, natuurlijke hulpbronnen en grondstoffen in de onderneming afdwingen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Stellen de werknemers aanpassingen en initiatieven voor om (aan te moedigen om) minder energie, water, hulpbronnen, grondstoffen te verbruiken en te verspillen (bv. via onderhandelingen, individuele en collectieve bonussystemen, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
AFVAL / VERVUILING
Hoeveel aandacht besteden de werknemers aan het inperken van vervuiling (lawaai, uitstoot, water, enz.) en afval van werkprocessen en dagelijkse activiteiten (refter, toiletten, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Houden de werknemers zich aan de wettelijke vereisten en/of de ondernemingsvoorschriften om afval te beheren en de vervuilende impact van hun werk te beperken?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Stellen de werknemers aanpassingen en initiatieven voor om het afval- en uitstootbeheer te verbeteren (bv. via onderhandelingen, individuele en collectieve beloningssystemen, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
TRANSPORT
Maken de werknemers gebruik van milieuvriendelijk privé- of openbaar vervoer om naar het werk te gaan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Maken de werknemers gebruik van gedeelde mobiliteitsplatformen of delen ze vervoer om naar het werk te gaan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Stellen de werknemers aanpassingen en initiatieven voor om duurzame mobiliteit in de onderneming te stimuleren?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DOORGEVEN EN DELEN VAN INFORMATIE
ENERGIE / WATER / GRONDSTOFFEN / HULPBRONNEN
Deel je (ook individueel) met de werknemers de informatie die je van de onderneming krijgt over het verbruik van energie/water/grondstoffen/hulpbronnen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Deel je (ook individueel) met de werknemers de punten die met de onderneming worden besproken over duurzaam gebruik van energie/water/grondstoffen/hulpbronnen en het resultaat daarvan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om deze informatie te verspreiden (voor zover deze niet onder vertrouwelijke informatie valt die niet mag worden verspreid)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
AFVAL / VERVUILING
Deel je (ook individueel) met de werknemers de informatie die je van de onderneming krijgt over het afvalbeheer en de vervuilende impact van de onderneming haar activiteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Deel je (ook individueel) met de werknemers de punten die met de onderneming worden besproken i.v.m. afvalbeheer, de vervuilende impact van de activiteiten en het resultaat daarvan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om deze informatie te verspreiden (voor zover deze niet onder vertrouwelijke informatie valt die niet mag worden verspreid)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
TRANSPORT
Deel je (ook individueel) met de werknemers informatie die je van de onderneming hebt gekregen over mogelijke initiatieven om duurzaam woon-werkverkeer aan te moedigen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Deel je (ook individueel) met de werknemers de punten die met de onderneming worden besproken over duurzame mobiliteit en het resultaat daarvan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om deze informatie te verspreiden (voor zover deze niet onder vertrouwelijke informatie valt die niet mag worden verspreid)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
RAADPLEGEN VAN WERKNEMERS
ENERGIE / WATER / GRONDSTOFFEN / HULPBRONNEN
Raadpleeg je de werknemers individueel of in vergaderingen om voorstellen te doen of eisen te verzamelen over verantwoord gebruik van energie/water/grondstoffen/hulpbronnen door de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je (ook individueel) werknemers over de mogelijkheid om in de onderneming vaste overlegtafels in te richten waar punten i.v.m. duurzaam gebruik van energie/water/grondstoffen/hulpbronnen besproken kunnen worden?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je de werknemers individueel of tijdens vergaderingen over eisen of voorstellen van de onderneming over duurzaam gebruik van energie/water/grondstoffen/hulpbronnen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
AFVAL / VERVUILING
Raadpleeg je de werknemers individueel of in vergaderingen om voorstellen te doen of eisen te verzamelen over duurzaam afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je (ook individueel) de werknemers over de mogelijkheid om in de onderneming vaste overlegtafels in te richten om afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten te bespreken?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je de werknemers individueel of tijdens vergaderingen over eisen of voorstellen van de onderneming inzake afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
TRANSPORT
Raadpleeg je de werknemers (in vergaderingen of individueel) om voorstellen te formuleren of eisen te verzamelen over duurzame mobiliteit voor hen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je (ook individueel) de werknemers over de mogelijkheid om binnen de onderneming vaste overlegtafels in te richten waarin het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer besproken wordt?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je de werknemers (in vergaderingen of individueel) over eisen of voorstellen van de onderneming over duurzame mobiliteit?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
ACTIEVE ROL VAN WERKNEMERS
ENERGIE / WATER / GRONDSTOFFEN / HULPBRONNEN
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse (ook individueel) in de discussie over het verbruik van energie/water/hulpbronnen/grondstoffen in de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in overlegprocedures (ook individuele) die je organiseert over energie/water/hulpbronnen/grondstoffen in je onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in initiatieven (conferenties, opleidingen of vakbondsacties) inzake het verantwoord verbruik van energie/water/hulpbronnen/grondstoffen in de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
AFVAL / VERVUILING
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse (ook individueel) in de discussie over duurzaam afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in de overlegprocedures (ook individuele) over duurzaam afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in initiatieven (conferenties, opleidingen of vakbondsacties) inzake duurzaam afvalbeheer en de vervuilende impact van de ondernemingsactiviteiten?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
TRANSPORT
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in de discussie over mogelijke beleidsmaatregelen inzake duurzame mobiliteit die de onderneming zou kunnen nemen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in overlegprocedures (ook individuele) over een mogelijk duurzaam mobiliteitsbeleid dat de onderneming zou kunnen voeren?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse in initiatieven (conferenties, opleidingen of vakbondsacties) over een duurzaam mobiliteitsbeleid dat de onderneming zou kunnen voeren?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.

SOCIAAL-ECONOMISCH
BEWUSTZIJN
WERKGELEGENHEID
Weten de werknemers welke gevolgen de transitie kan hebben voor hun werk?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Hoe vaak bespreken zij die?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Vragen de werknemers je om hen te informeren en te raadplegen, om de beslissingen te bespreken van de onderneming i.v.m. de transitie die een invloed kunnen hebben op de werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
VAARDIGHEDEN
Zijn de werknemers zich ervan bewust dat ze zich zullen moeten omscholen en bijscholen om de transitie te kunnen bijbenen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Hoe vaak wordt dit besproken in de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Hebben de werknemers belangstelling getoond voor het verwerven van groene en digitale vaardigheden om de transitie te kunnen blijven bijbenen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DIVERSITEIT/BILLIJKHEID
Zijn de werknemers zich bewust van de verschillende individuele en collectieve behoeften (gender, leeftijd, bekwaamheid, nationaliteit, arbeidsovereenkomst, enz.) in de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Zijn de werknemers zich ervan bewust dat een rechtvaardige transitie inclusief moet zijn?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Delen de werknemers de nood aan een ondernemingsbeleid dat rekening houdt met alle verschillende behoeften?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
GEDRAG/ATTITUDE
WERKGELEGENHEID
Vragen de werknemers je om het met de onderneming te hebben over een transitie waarbij de werkgelegenheid wordt behouden?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Hebben de werknemers jou specifieke eisen gesteld om de werkgelegenheid te behouden terwijl zij geconfronteerd worden met veranderingen in de onderneming als gevolg van de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Zijn de werknemers bereid hun werkmethoden/procedures en hun functieprofiel in vraag te stellen om hun baan te behouden?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
VAARDIGHEDEN
Scholen de werknemers zich bij of om?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Nemen de werknemers graag deel aan interne opleidingen?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Volgen de werknemers opleidingen buiten de onderneming om nieuwe vaardigheden te leren?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DIVERSITEIT/BILLIJKHEID
Ondersteunen de werknemers individuele of collectieve acties die in het teken staan van inclusie en een gelijke behandeling van iedereen en waarbij ook rekening wordt gehouden met verschillende individuele en collectieve behoeften (gender, leeftijd, bekwaamheid, nationaliteit, arbeidsovereenkomst, enz.)	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Staan de werknemers positief tegenover een ondernemingsbeleid dat gericht is op inclusie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je solidariteit en samenwerking opgemerkt in de dagelijkse interacties tussen de werknemers?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DOORGEVEN EN DELEN VAN INFORMATIE
WERKGELEGENHEID
Deel je met de werknemers de informatie die je van de onderneming krijgt over de mogelijke gevolgen van de transitie voor hun werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Deel je met de werknemers de eisen die je met de onderneming hebt besproken over de transitie en de mogelijke gevolgen voor de werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om deze informatie te verspreiden (voor zover deze niet onder vertrouwelijke informatie valt die niet mag worden verspreid)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
VAARDIGHEDEN
Deel je met de werknemers de informatie die je van de onderneming krijgt over een opleiding groene transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Deel je met de werknemers wat er met de onderneming is besproken over de opleiding groene transitie ?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om deze informatie te verspreiden (voor zover deze niet onder vertrouwelijke informatie valt die niet mag worden verspreid)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DIVERSITEIT/BILLIJKHEID
Licht je de werknemers in over de nood aan zorgvuldig diversiteitsbeheer (gender, bekwaamheid, nationaliteit, leeftijd, arbeidsovereenkomst, enz.) tijdens de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Informeer je de werknemers (ook individueel) over wat je met de onderneming hebt besproken inzake diversiteitsbeheer (gender, bekwaamheid, nationaliteit, leeftijd, arbeidsovereenkomst, enz.) tijdens de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om de werknemers te informeren en het te hebben over het diversiteitsbeleid (gender, bekwaamheid, nationaliteit, leeftijd, arbeidsovereenkomst, enz.) tijdens de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
RAADPLEGEN VAN WERKNEMERS
WERKGELEGENHEID
Raadpleeg je de werknemers in vergaderingen of individueel om voorstellen te formuleren of eisen te verzamelen om de mogelijke gevolgen van de transitie voor de werkgelegenheid te beperken?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je de werknemers om te weten wat ze denken over de beslissingen van de onderneming in het kader van de transitie die de werkgelegenheid beïnvloeden?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om de werknemers te raadplegen over de problemen die gepaard gaan met de transitie en de mogelijke gevolgen voor de werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
VAARDIGHEDEN
Raadpleeg je de werknemers tijdens vergaderingen of individueel over hun opleidingsbehoeften in het kader van de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Raadpleeg je (ook individueel) werknemers om voorstellen te doen of opleidingsaanvragen op te stellen die bij de onderneming moeten worden ingediend?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om met de werknemers te overleggen en te bespreken aan welke opleidingen ze nood hebben in het kader van de transitie?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DIVERSITEIT/BILLIJKHEID
Wanneer je werknemers raadpleegt, pas je dan strategieën toe om te garanderen dat personen met verschillende behoeften betrokken zijn (gender, vaardigheden, nationaliteit, leeftijd, arbeidsovereenkomst, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Wanneer je eisen of voorstellen indient bij de onderneming, hou je dan rekening met de verschillende behoeften van de werknemers (gender, vaardigheden, nationaliteit, leeftijd, arbeidsovereenkomst, enz.)?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Heb je vergaderingen georganiseerd om met de werknemers te overleggen en te bespreken hoe de onderneming vanuit een inclusief en solidair perspectief kan inspelen op de verschillende behoeften?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
ACTIEVE ROL VAN WERKNEMERS
WERKGELEGENHEID
In welke mate zijn (ook op individueel niveau) de werknemers betrokken of hebben ze interesse in het bespreken van de transitie en de gevolgen die deze kan hebben voor de werkgelegenheid in de onderneming?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of tonen ze interesse wanneer je hen (ook individueel) raadpleegt over de eisen die aan de onderneming zullen worden voorgelegd m.b.t. de impact van de transitie op de werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate zijn de werknemers betrokken of tonen ze interesse in initiatieven (conferenties, opleidingen of vakbondsacties) m.b.t. de mogelijke gevolgen van de transitie voor de werkgelegenheid?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
VAARDIGHEDEN
In welke mate zijn de werknemers betrokken of hebben ze interesse (ook individueel) wanneer je hun opleidingsbehoeften vaststelt en bespreekt?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate werken de werknemers mee of hebben ze interesse (ook individueel) om hun opleidingsnoden vast te stellen die bij de onderneming moeten worden ingediend?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Wat is de opkomst bij vergaderingen die over het interne opleidingsbeleid gaan?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
DIVERSITEIT/BILLIJKHEID
Pas je strategieën toe zodat alle werknemers kunnen deelnemen aan vakbondsacties in het kader van de transitie naargelang hun verschillende behoeften?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
Zijn alle werknemers in dezelfde mate betrokken bij vakbondsacties, ook de werknemers met andere noden?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.
In welke mate wordt er deelgenomen aan initiatieven (conferenties, opleidingen of vakbondsacties) om inclusie op de werkplek te stimuleren?	-- - +/- + ++ ? n.v.t.

-- erg zwak /volledig oneens

- zwak/oneens

+/- voldoende/neutraal

+ goed/akkoord

++ erg goed/volledig eens

? ik weet het niet

n.v.t. niet van toepassing

Groen (van 9 tot 20): de situatie voor dit onderwerp is goed.
Geel (van 21 tot 32): de situatie is eerder positief, maar er is ruimte voor verbetering.
Rood (van 33 tot 45): er is nog veel werk aan de winkel op dit vlak.

Als je een uitroepteken ziet (!) naast het resultaat in de samenvattingstabel, betekent dit dat je meermaals "weet ik niet" (?) hebt geantwoord. Het gaat dus waarschijnlijk om een thema waar aandacht aan moet worden besteed en waar meer informatie over moet worden gezocht.

Wil je graag aan de slag met de resultaten? Raadpleeg dan het deel van de toolkit "Tips voor actie".

Relatie met de werknemers die je vertegenwoordigt

Hoofdlijn